ATABB

@Rİ

ilk konu benden olsun istedim

İş hayatında var olmak için büyük mücadelenin verildiği bu günlerde, aktif iş hayatının yanı sıra işe alım süreçlerinde de önemi giderek artan önemli bir konu Kişisel Gelişim ve buna bağlı alınması gereken Eğitimler...

Giderek kulağımıza daha çok seslenen bu kavramlar hakkında genel bilgilere ışık tutacak soru ve cevapları aşağıda bulabilirsiniz. Ayrıca, bu konu hakkındaki sorularınızı ve yorumlarınızı bizlere yöneltebilirsiniz.

Kişisel Gelişim Nedir?
Bireyin sahip olduğu niteliklerin, bilgi, beceri ve davranışların geliştirilmesi anlamına gelmektedir.

Neden Kişisel Gelişim Eğitimleri?
Bireyin nitelikleri geliştikçe çevresiyle olan etkileşimi ve iletişimi de gelişir. Bu da hem sosyal yaşamda, hem de çalıştığı kurumda daha verimli ve etkili olması anlamına gelir. Ayrıca iş doyumu ve motivasyonu da artar. Kişisel gelişim eğitimleri çalışanların çok yönlü gelişimlerine olanak sağlar. Bu tür eğitimlerin temel amacı, çalışanların daha mutlu, verimli ve etkili olmalarını, kendilerini sürekli geliştirmelerini sağlamaktadır.

Bu Eğitimler Hangileridir?
Kişisel gelişim eğitimleri çok geniş ve kapsamlı bir boyutta değerlendirilebilir. Bu eğitimler içerisinde en yaygın olanlar aşağıda verilmiştir;
· İnsan İlişkileri, İletişim, Beden dili, İşbirliği ve Etkileşim
· Problem Belirleme, Önleme ve Çözme Stratejileri
· Bellek Geliştirme ve Çoklu Zeka Kuramı
· Hızlı Ve Verimli Okuma Teknikleri
· Mülakat Teknikleri
· Karar Verme, Planlama ve Uygulama Süreci
· Takım Oluşturma ve Takımla Çalışma
· Stres Yönetimi
· İş Stresinin Nedenleri ve Önlenmesine Yönelik Stratejiler
· Çalışanların İş doyumu Ve Motivasyon
· Yaşamda Hedef Belirleme ve Sonuç Alma
· Strateji ve Taktik Geliştirme
· Vizyon ve Misyon Oluşturma
· Beyin Fırtınası ve Görüş Geliştirme Uygulamaları
· Yaratıcı Düşünme ve Fikir Üretme
· Hitabet Sanatı
· Etkili Sunuş Teknikleri
· Müzakere Teknikleri
· Türkçe'yi Doğru ve Güzel Konuşma
· Yönetsel Zamanın Yönetimi
· Yönetim Becerileri ve Çağdaş Liderlik Yaklaşımları ..........vb.

Neden bu eğitimleri almak gereklidir? İş dünyasının bu tür eğitimlere bakış açısı nasıldır ?
Son yıllarda kurum ve kuruluşlar çalışanların kişisel gelişim eğitimlerine çok önem vermeye başlamışlardır. Öğrenen organizyonlar iş gücünün, en değerli kaynak olduğunun farkındadır. Bu eğitimler hem verimliliği sağlamakta hem de personelin kendisine olan güvenini arttırmaktadır. Bu nedenle kurumlar kişisel gelişim eğitimlerine teknik eğitimlerden daha çok ağırlık vermeye başlamışlardır. Bu eğitimler çalışanları sosyo- kültürel yönden de önemli ölçüde geliştirmektedir.

İş başvurularında bu eğitim almış olmanın avantajları nelerdir ? ( mülakatlarda - işe alımlarda öncelik sağlar mı? ) gerek eğitimli olmak gerekse eğitim maliyetleri açısından firmaya avantajı olabilir mi ?
İş başvurularında kişisel gelişim eğitimlerine katılmış kişilere öncelik tanınmakta ve bu tür sertifikalar aranmaktadır. Çünkü bu eğitimlere katılmış personelin daha etkili iletişim kurabilen, çevresiyle işbirliği yapabilen ve kendine güvenen daha sosyal bireyler oldukları düşünülmektedir. Bu eğitimler hem kişisel hem de kurumsal başarıyı da beraberinde getirir.

Ayrıca işe başvuran kişilerin eğitim almış olması, firmaların zamandan kazanması ve maddi anlamda büyük bir eğitim maliyetinden tasarruf etmesine neden olacaktır. Bu nedenle de birçok unsurun yanı sıra bu özelliklede göz önünde tutulur. Bu noktada önemli olan, alınmış olan eğitimlerin geçerliliği ve de eğitimlerin mülakat ve iş hayatının pratiğine geçirilmiş olması esastır.

Hangi eğitimleri alacağımızı nasıl belirleyebiliriz ? Eğitim ihtiyacımızı karşılarken nelere dikkat etmeliyiz ? Eğitim firması, içeriği, eğitimini veriliş şekli, eğitimci vb. konular...
Kişisel Gelişim yolunda, ilk adım bireylerin kendisini iyi tanımasından geçer. Birey kendini hangi konularda eksik hissediyor, yoğun olarak problem yaşıyorsa öncelikli olarak o noktaları analiz etmeli ve geliştirmeye eğilmelidir.
Kişisel gelişim eğitimleri uzman kadrolar tarafından verilmeli, teori ve uygulama birlikte ele alınmalıdır. Ayrıca bireylerin, ilgi, ihtiyaç ve beklentileri ile eğitim durumları da dikkate alınmalıdır. Eğitim konusu kadar, eğitimin içeriği ve eğitim teknikleri hakkında da detaylı bilgiye sahip olunmalıdır.
Eğitim talepleri mutlaka profesyonel firmalardan alınmalı ve üniversite öğretim üyelerinden yararlanılmalıdır. Ancak öğretim üyesinin deneyimine ve sektörü tanımasına önem verilmelidir.

Sorularımıza cevap veren ARC Eğitim Ve Danışmanlık Yetkililerine teşekkür ederiz.

ARC Eğitim ve Danışmanlık
www.arc.com.tr

__________________

DALIMI KIRANIN KÖKÜNÜ SÖKERİM

megan

paylaşımın için çok sagol .

BayBoRa

Paylaşım için teşekkürler.

cankız

Teşekkürler paylaştığınız için...

__________________

Araştır, düşle, keşfet...